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个员工工作时间突然脑溢血死有什么补偿，补偿多少？没有工资记录，没有买补险

其他 2013-07-05 10:32 人浏览

共7位律师解答

属于工伤，根据劳动合同提起工伤认定，然后进行索赔

曾莉律师认证

2013-07-03 21:05

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属于工伤，可以申请工伤认定，然后索赔，赔偿额可达四五十万。没有保险的由公司承担。需要法律帮助可以来电

陈贤炽律师

2013-07-05 10:32
属于工伤，由公司按工亡标准赔偿。如果公司不主动赔偿，则家履要先申请工伤认定。

李琼律师

2013-07-03 21:48
如何在工作时间，突发疾病48小时内死亡的，属于工伤，根据劳动合同提起工伤认定，然后进行索赔。需法律帮助，可来电

罗夏芬律师

2013-07-03 17:15
属于工伤，根据劳动合同提起工伤认定，然后进行索赔

何星律师

2013-07-03 13:38
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴-力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。员工发生工伤时，应先向当地劳动部门申请工伤认定，然后做伤残鉴定，要求单位给于工伤待遇，支付伤残赔偿金。如果单位不同意给付，就向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。假如单位没有交纳工伤保险，你有权要求单位按照工伤给于相关待遇，即所有的费用都要单位来承担。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

赵烽律师

2013-07-03 13:06
属于工伤，根据劳动合同提起工伤认定，然后进行索赔

张大律律师

2013-07-03 12:12

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