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工伤 辞职应该怎么赔偿？

其他 2013-07-25 17:45 人浏览

共8位律师解答

员工辞职后,除享受一般赔偿外,还有一次性医疗补助和就业补助.

陈键律师认证

2013-07-04 18:58

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员工辞职后,除享受一般赔偿外,还有一次性医疗补助和就业补助.

朱传胜律师

2013-07-25 17:45
应要求赔偿就业补助和医疗补助。

易明勇律师

2013-07-05 10:12
要先申请工伤认定，之后申请劳动能力鉴定，根据工伤等级申请劳动仲裁要求支付相关赔偿：：⑴医疗费⑵住院伙食补助⑶护理费，⑷一次性伤残补助金⑸一次性医疗补助金⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴⑺停工留薪期工资，⑻后续治疗费⑼残疾辅助器具费⑽交通费等。请来电咨询牛律师。

庄浩律师

2013-07-04 15:08
要看好多级工伤，第一步认定工伤，第二步进行劳动能力鉴定，第三步根据等级要求赔偿，如有疑问可以电话咨询本律师。

周炜律师

2013-07-04 14:30
员工辞职后,除享受一般赔偿外,还有一次性医疗补助和就业补助.

丁胜律师

2013-07-04 11:25
按伤残等级索赔工伤待遇。

袁德华律师

2013-07-04 10:36
第一步：申请工伤认定（注意1年的规定）。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。第二步：劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请。若公司不申请，自己可以申请。第三步：工伤待遇（与伤残等级、本人工资和社评工资相关）。伤残包括：⑴医疗费⑵住院伙食补助⑶护理费，⑷一次性伤残补助金⑸一次性医疗补助金⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴⑺停工留薪期工资，⑻后续治疗费⑼残疾辅助器具费⑽交通费等。　　　　　　

赵海军律师

2013-07-04 09:59

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