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我是02年进我现在的公司在第三车间从事钳工工作一直到今年1月份、原来一直都是签科技有限公司（子公司）的合同。去年7月合同期满公司就要我改签工程公司的合同（另一子公司但法人代表不一样）从事别的项目工种不变。今年1月份科技有限公司（两个公司在同一个工业园内）要新购一条生产线要派我过去帮忙拆卸安装。然后我就一直干到这个月新生产线要投入使用。5月开始就跟我说那边的项目已经取消.。不生产原来的产品了。要正式调我到新生产线做普工帮忙（因为该生产线生产的产品对人体不好所以我拒绝了） 7月初要培训上岗我发现我的名字出现在名单上面,就找公司领导商量不想去新生产线，但领导说如果我不去就是不服从安排公司会采取行动（应该就是扣工资，我去年签的合同他就只写着公司员工工资保证不低于1600其他都比较模糊）如果公司扣我工资或者只给我1600元那样合不合法！麻烦各位律师帮我解答谢谢

其他 2013-07-29 06:38 人浏览

共5位律师解答

你好，你单位此举明显是不合法的，如果公司扣工资或者只给1600元最低标准工资，属于克扣工资，你可书面通知单位解除劳动合同，并且申请仲裁要求支付你一年一个月工资的经济补偿金。可以委托律师代理。

邢伟华律师

2013-07-29 06:38
您好。调岗需要双方协商一致

章林喜律师

2013-07-04 11:03
你单位此举明显是不合法的，如果公司扣工资或者只给1600元最低标准工资，属于克扣工资，你可书面通知单位解除劳动合同，并且申请仲裁要求支付你一年一个月工资的经济补偿金。可以委托律师代理。

田野律师

2013-07-04 08:51
公司擅自调整你的岗位和降低你的工资是非法的，公司安排你到新公司上班，之前的工龄应该连续计算，要么公司就应该给你支付经济补偿金。

法律快车律师团队律师

2013-07-04 06:58
你好，你单位此举明显是不合法的，如果公司扣工资或者只给1600元最低标准工资，属于克扣工资，你可书面通知单位解除劳动合同，并且申请仲裁要求支付你一年一个月工资的经济补偿金。可以委托律师代理。

赵烽律师

2013-07-04 00:49

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