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您好！技术员工还未办理辞工手续和开出离职证明，就在另一个企业上班。对方企业该负什么样的责任。谢谢！

其他 2018-09-07 14:02 人浏览
共9位律师解答
  • 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
    曾莉律师

    曾莉律师认证

    2013-07-04 10:28

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  • 需要用人单位和劳动者协商一致，重新约定离职日期；如果离职日期到了，劳动者不上班，用人单位也应该依法办理离职手续并结清工资。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2018-09-07 14:02

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  • 　 工伤赔偿不是要离职才有的赔。
    　　工伤保险待遇按照不同阶段不同待遇支付，不构成伤残的，复工既可以进行结算；构成伤残的，劳动能力鉴定结论出来即应进行当前费用结算，包括按伤残等级支付的一次性伤残补助金结算和1——4级的办理按月领取伤残津贴手续；离职时支付的是5——10级工伤职工一次性工伤医疗补助金和就业补助金，按所在省、直辖市、自治区规定支付。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2016-11-03 04:50

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  • 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位同劳动者各持一份。
    　　上述情况在我国的《中华人民共和国劳动合同法》第五十条有明确的规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2015-10-22 13:10

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  • 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2013-07-29 07:26
  • 如果给企业造成损失的，需要承担赔偿责任。
    陈贤炽律师

    陈贤炽律师

    2013-07-04 23:23
  • 若该技术员给你公司造成损失的，则对方企业应当承担相应的连带赔偿责任。
    欧阳文勇律师

    欧阳文勇律师

    2013-07-04 09:59
  • 可以起诉对方企业。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2013-07-04 09:44
  • 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2013-07-04 09:30
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