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合同期间,用人单位通知劳动者待岗,也未发生活费,劳动者到别的单位工作,原用人单位起诉劳动者跳槽,要求赔偿,新用人单位负连带赔偿,请问合法吗?

其他 2009-11-23 21:00 人浏览
共3位律师解答
  • 起诉(申请劳动仲裁)是单位的权利,但劳动者是在原单位待岗期间未发生活费,迫于生活压力才到另一单位打工,如果因此没有给原单位造成损失(事实上也不可能造成任何损失),仲裁委不会支持其主张,另外,待岗期间用人单位应当支付生活费,劳动者可申请劳动仲裁。——洛阳劳动争议律师方西乾
  • 合法。
  • 原则上讲是合法的,但也可能存在例外,如用人单位违反劳动合同的约定,或出现劳动者可依法解除劳动合同的事项。丹东律师林雪
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