咨询详情

请问,现在我所在的工厂即将面临倒闭,关于员工遣散赔偿问题,公司按劳动法进行赔偿,工作已过试用期的一年陪一个月工资,而未过试用期的陪半个月工资,但那些已过试用期的一个月赔偿工资是按一个月的最高工资算,即底薪+加班费+奖金=1700左右,而象我们未过试用期的员工则是底薪的一半,即470多块而已,加班费不算,请问这样合理吗?劳动法中的一个月或半个月赔偿工资有没有一个明确的标准是整月既底薪+加班费还是只是底薪啊,望解答下,谢谢,急!!!

破产清算 2009-11-25 20:10 人浏览
共4位律师解答
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台深圳律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部4个解答
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中