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律师： 　　您好！ 　　我来到**科技有限公司苏州分公司已有四个月，现在想请婚假！可是老总不批！我将婚假当事假请也不批！ 我今年二十四岁！按法律规则属于晚婚！应该有十五天的婚假！人力资源部的人还跟我讲，请假是不可能的！除非我离职！公司的意思就是变相的辞退我！因为此公司有个什么入职未满两年的都没有婚假的规定！我现在当事假请也不批！ 我现在想投诉该公司，我该怎么做？ 因为现在婚期快到了！我该怎么办？ 谢谢你的查阅！我将万分感谢！

其他 2018-08-03 16:45 人浏览
共2位律师解答
  • 到劳动局投诉，婚假是应该给的。
    陈磊律师

    陈磊律师认证

    2009-11-26 10:21

     咨询我
  • 　　租赁合同当事人对租赁期限没能约定或者约定不明确，依《合同法》第232条规定可以依照本法第61条的规定就租赁期间问题达成补充协议，达不成补充协议的，可根据租赁合同有关条款和交易习惯来确定租赁期限。如果仍不能确定的，就应视为不定期租赁。在不定期租赁中，当事人无法确定租赁期限，所以当事人任何一方均可随时解除租赁合同。但出于承租人利益的考虑，出租人终止租赁合同的，应当在合理期限之前通知承租人，给承租人一个合理的宽限期，以便及时妥善作出安排。　　根据相关规定，如果没有采取书面形式，双方当事人对租赁期限也无争议，租赁合同的效力就不受影响;如果双方当事人就租赁期限发生争议，则视为不定期租赁合同。对不定期租赁，当事人可以随时解除合同，但出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人。因此，你可以要求解除租赁合同，但应当给予承租人合理的时间。
    梁馥麟律师

    梁馥麟律师

    2018-08-03 16:45
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