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员工工伤十级伤残,我们公司已经买了工伤保险,实际还需要企业承担和赔偿的费用有哪些

其他 2013-07-10 20:28 人浏览
共6位律师解答
  • 你好如果员工提出辞职,就业补助金是需要由单位支付的。还有停工留薪期间的工资应当由单位按月支付,评残后则停发,享受伤残待遇。停工留薪期内生活不能自理的护理费则是由用人单位支付的。除上述以外,其余部分,一般则由工伤基金支付。
  • 这要看具体情况而定。企业应当承担工伤期间的,原工资待遇。
  • 如果员工提出辞职,就业补助金是需要由单位支付的。还有停工留薪期间的工资应当由单位按月支付,评残后则停发,享受伤残待遇。停工留薪期内生活不能自理的护理费则是由用人单位支付的。除上述以外,其余部分,一般则由工伤基金支付。
  • 如果员工提出辞职,就业补助金是需要由单位支付的。还有停工留薪期间的工资应当由单位按月支付,评残后则停发,享受伤残待遇。停工留薪期内生活不能自理的护理费则是由用人单位支付的。除上述以外,其余部分,一般则由工伤基金支付。
  • 你好如果员工提出辞职,就业补助金是需要由单位支付的。还有停工留薪期间的工资应当由单位按月支付,评残后则停发,享受伤残待遇。停工留薪期内生活不能自理的护理费则是由用人单位支付的。除上述以外,其余部分,一般则由工伤基金支付。
  • 你好,单位不用再承担费用
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