咨询详情

我是从08年7月28日开始正式上班，08年9月正式交的保险，09年11月30日通知要辞退我，我可以得到那些补偿

其他 2019-02-10 23:44 人浏览

共5位律师解答

你好根据单位辞退的原因确定经济补偿

庞娟律师认证

2009-12-02 11:24

咨询我
可以要求经济赔偿

卞恒亮律师认证

2009-12-01 16:54

咨询我
如果用人单位没有提前通知辞退员工的，要视具体情况来确定单位应该承担的法律责任:
　　1、如果是在试用期内的，则单位不需支付经济补偿金。
　　2、如果单位是按照《劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动关系的，不需支付经济补偿金。
　　3、如果过了试用期的，则单位首先应该向员工支付一个月工资的代通知金，再根据单位辞退员工是否合法来确定单位的法律责任：
　　4、如果用人单位是依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条的规定来解除劳动关系的，则单位应该按照员工在本单位的工作时间和本要工资来支付经济补偿金。
　　5、如果单位违反《劳动合同法》第四十二条的规定来解除劳动关系的，则属于违法解除，单位应该按照员工在本单位的工作时间和本要工资来支付赔偿金（即双倍经济补偿金）。

平台法律顾问团队官方

2019-02-10 23:44

咨询我
劳动合同法》第47条经济补偿的标准向您支付赔偿金
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
六个月以上不满一年的，按一年计算
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律快车咨询顾问

2018-09-26 05:24

咨询我
可要求补交社保及经济补偿金,若是非法解除劳动关系则可索要经济赔偿金,如需进一步帮助可与我联系。

陈福来律师

2009-12-02 11:28