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在第二次庭审的时候，公司拿出了一份伪造的《岗位责任书》作为劳动合同附件，并且加盖了公司的公章，但是没有我的签字，我在法庭上对该证据不予认可，请问这份《岗位责任书》是否有效？谢谢！

其他 2018-04-04 23:32 人浏览

共5位律师解答

公司应该提供你知晓该岗位责任书的证据。

赵健律师认证

2009-12-02 11:13

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　　公司签劳动合同时，公司有盖公章即可，不一定非要用人单位法人代表或者负责人签字的，实践中，劳动合同盖公章和法人代表签字，二选其一，也可以同时出现。
　　《劳动合同法》
　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

平台法律顾问团队官方

2018-04-04 23:32

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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

合同纠纷律师团队推荐

2015-02-04 23:07

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如果没有签订劳动，并且已经超过一个月，那么员工可以单方解除劳动合同，并可以要求单位支付超过一个月，不超过一年内实际工作时间的双倍工资，并可以要求单位给予补偿，每工作一年可以要求单位补偿一个月。
如果单位超过一年没有和劳动者签订劳动合同的，视为签订了无固定期限的劳动合同，单位不得单方解决劳动合同，劳动者辞职的，需要提前一个月通知单位。

法律快车咨询顾问

2011-05-10 03:10

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你好：如果该《岗位责任书》系在你与公司建立劳动关系前或是你在公司工作期间由职工代表大会或是经全体职工同意通过的，也应当认定有效。

法律快车律师团队律师

2009-12-01 22:10

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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