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公司的深圳门市解散,没有签订劳动合同的,不愿意让老板娘调去中山工厂上班,怎么赔偿?

破产清算 2013-07-16 20:59 人浏览

共6位律师解答

您好，协商不成，向劳动监察部门投诉。

徐飞律师认证

2013-07-16 20:59

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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 1，公司若在深圳区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。 2，若公司搬迁到深圳之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

张勇律师

2013-07-16 20:58
可以主张未签劳动合同双倍工资以及辞退赔偿金。

刘天军律师

2013-07-16 20:33
1.未签订劳动合同可以主张双倍工资差额补偿，但是需要提供证明存在劳动关系的证据； 2.市外搬迁可以主张赔偿，每工作一年补偿一个月工资。

孙志强律师

2013-07-16 14:57
没签合同可以要求双倍工资。深圳搬到中山，不去可以要求经济补偿。需要法律帮助可以来电

陈贤炽律师

2013-07-16 13:17
您好，协商不成，向劳动监察部门投诉。

法律快车律师团队律师

2013-07-16 12:29

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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