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员工工伤（脚趾被床板砸到，骨折），因入职时员工自行申请不缴纳保险，故单位未缴纳保险，发生工伤后，员工自行到劳动部门申请工伤鉴定，鉴定为十级伤残。实际情况，员工工伤后，治疗费用共花了900多，康复后还到酒店工作了一段时间，完全没有影响，现在员工离职，提出要公司支付一次性伤残补助、工伤医疗补助、就业补助共计4万多。合理吗？还有其他的办法吗？

其他 2013-07-18 00:50 人浏览

共10位律师解答

单位应该支付一次性伤残补助、医疗补助、就业补助。至于数额要进行计算。

赵健律师认证

2013-07-17 08:34

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工伤理赔有具体标准的。十级伤残一次性伤残补助金为七个月本人工资

刘骏律师认证

2013-07-17 07:10

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有法律依据，单位应依法为员工缴纳社保，不是员工想不交就不交的。

张建生律师认证

2013-07-17 12:24

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工伤理赔有具体标准的。十级伤残一次性伤残补助金为七个月本人工资

张辉律师认证

2013-07-17 19:49

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有法律依据，单位应依法为员工缴纳社保，不是员工想不交就不交的。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2013-07-18 00:50
比较合理，如果走工伤程序，一次性伤残补助金及医疗、就业补助金赔偿数额就能达到这个数额。还不包括医疗费、医疗期间的足额工资、护理费、交通费、营养费等。所以建议你与员工协商解决为好。

蔡锁民律师

2013-07-17 10:36
你好，你的问题是这样的：1、公司不交保险违法，2、一次性伤残补助金按照法律的规定是七个月的本人工资，3、如有需要，可以直接来电或者来所咨询。

法律快车律师团队律师

2013-07-17 10:10
单位未缴纳保险，发生工伤，员工要求合法。单位以后要给每个员工缴纳社保，积极参与工伤鉴定。

韦云律师

2013-07-17 07:53
你好，可以和员工进行协商。

邹高飞律师

2013-07-17 07:18
可以和对方协商解决，员工申请不缴纳保险，单位这样的做法也是违法的。如需帮助，可进一步来电咨询。

陈浮中律师

2013-07-17 07:18