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本人2013年2月28日与该公司签订劳动合同，并与2013年3月1日到该公司名下的服饰店铺上班地点**，工作勤恳，但由于店长管理不当，假公济私，欺善怕恶，导致本人以及另外两名员工辞职（我是2013年5月17日提出离职申请，其余两名一个是2013年5月9日提出离职，一个也是5月17日提出离职）按公司规定说是必须提前一个月提交辞职申请，也就是说我们必须干到下个月的对应日期，但是**商场有规定就是必须等辞职的人走了以后新进人员才能进商场上班，所以公司在五月底之前就已招到人，为了能让招到人尽快上班，于是让我们必须5月31号必须走人，但要扣除我们工服钱324，工服标价不清楚，由于我们在职必须满3个月否则不满两个月就扣工服打对折的钱，满2个月不满3个月则扣除衣服标价3折的钱，可是我们就算上到月底也是在职3个月整了，并且要求我们月底走人的是公司的经理，我们要求上到离职日期，但经理不让，现在反过来说他没说这话，工资算的不对也就算了，还扣了我们的工服钱，我们找他们理论，他们不予理会，敢问我们一打工的，辛苦的血汗钱为什么要扣？让我们异地加班，由于打不了加班指纹就不算我们加班，强行逼我们上全天班，工资却不能支付给我们相应的工资，加班一个小时才7元，并且在职期间公司并没有给我缴纳保险，请问我们这样怎样追讨？

其他 2013-07-18 20:29 人浏览
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