我2007年8月1号进入该公司至今，去年体检时查出慢性肾损伤，经鉴定不是职业病，但医院给出不能从事原工作的建议，公司也不原意安排新工作，从去年10月休病假至今（共9个月），但身体并未康复（本人从事工作共计12年），公司要求不续签劳动合同(我再签就得签无固定期限劳动合同)，另外公司在离职时的体检，不合格的项目，公司不安排检查（这是公司规定），就此认为身体健康，可以不续签合同，安正常员工离职程序，答应赔偿6月工资（一年一月），我想这本身就不合理，不测就认为是健康，而躲避赔偿。我想请问各位律师，公司不续签应该如何赔偿，具体点，谢谢

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