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我在医疗期内怀孕了，想在家休假，过程中超过医疗期了，可以继续休假吗，在这期间又赶上我合同到期，单位是不是应该在到期日与我续签呢！

其他 2020-02-01 05:49 人浏览

共9位律师解答

如果你想继续休假必须有再次请假手续及批准休假手续，否则不予批准休假，你应该上班，合同到期后需要等到你哺乳期结束后终止。你可以主张经济补偿金。

付玉阁律师认证

2013-07-22 11:11

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不一定要续签，但不续签的话要给你经济补偿金

徐卫东律师认证

2013-07-21 21:59

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怀孕期间单位不可以辞退的，可以请假。

怀向阳律师认证

2013-07-22 14:16

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1、合同到期不续签，养老保险、医疗保险、公积金有两种处理方式：一是转入新单位接续下去，如果其间有一段时间没有单位，则按自谋职业者（不是自由职业者）的规定继续缴纳；二是在办理完相关手续后，按自谋职业者进行缴纳。
　　2、做为自谋职业者缴纳，最大的影响有：一是缴费年限比有单位的职工多5年；二是达到年龄时只能领取养老金，而非退休金，数额上会有不同。不好说哪个比哪个多，因为自谋职业者也可以多缴多拿。自谋职业者的缴纳比例（以养老保险为例）可以在核定的养老保险基数的60%-300%之间选择。
　　3、失业金的领取长短与工龄（或者说合同年限）和失业保险的缴纳年限有关，满一年的可领三个月，最长的可领二年。不过一个人一生最多也就只可以领两年，是要累积计算的。

平台特邀律师推荐

2020-02-01 05:49

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以下情形，符合续订劳动合同的条件：
1.双方协商一致续订劳动合同；
2.劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失；
1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动纠纷律师团队推荐

2015-11-30 01:48

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　　劳动合同的期限届满后，用人单位会与劳动者续签劳动合同，但也有不续签的情况下，此时可能需要用人单位向劳动者支付经济补偿金。那么劳动合同到期不再续约的都需要支付经济补偿金呢？　　1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。　　2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。　　3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。

平台法律顾问团队官方

2015-11-06 15:44

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你好，如果不续签的，可以主张经济补偿。

李建成律师

2013-07-23 17:08
怀孕期间单位不可以辞退的，可以请假。

田野律师

2013-07-22 20:07
你好，怀孕期间单位不可以辞退的，可以请假。

李同红律师

2013-07-21 21:37