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工作一年半单位没有跟我签劳动合同，是不是以经视为签定了无固定期限合同、之前一年内的双倍工资赔偿就无法索要了

其他 2013-08-01 08:13 人浏览

共13位律师解答

没签订合同，可以主张未签订合同双倍工资差额，另可以以单位不缴纳社保理由解除，要补偿金。如果是单位单方面辞退你，你需要搜集单位辞退你的证据。未休年假，单位需要给付你未休年假工资。搜集你在单位上班证据，比如，工卡、工牌（最好盖有公章）、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份，如“李四经理，我张三在海达公司工作了三年……”）、录像、证人证言（离职在职的都可以）社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明、有你名字和公章的文件等。有了以上证据你需要去仲裁科申请确认劳动关系、双倍工资差额、补偿金，肯定胜诉。

付玉阁律师认证

2013-07-26 11:26

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你好，视为已经签订无固定期限劳动合同。需要支付。

徐飞律师认证

2013-07-25 22:41

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视为已经签订无固定期限的劳动合同，应该支付的。

怀向阳律师认证

2013-07-25 20:51

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你好，视为已经签订无固定期限劳动合同。需要支付。

邢伟华律师

2013-08-01 08:13
可以要，具体情况可以来电咨询

李娜律师

2013-07-25 19:53
视为已经签订无固定期限劳动合同。需要支付。

田洪涛律师

2013-07-25 14:55
视为已经签订无固定期限的劳动合同，可要求支付的

路焜律师

2013-07-25 14:16
可以索要双倍工资的，只要能证明存在劳动关系

马军丰律师

2013-07-25 14:10
单位自用工之日起一个月不足一年，未签定劳动合同，需要支付双倍的工资，满一年未签定劳动合同，与单位形成无固定期限劳动合同关系。可以收集存在劳动关系的证据，包括劳动合同，工友证言，考勤记录，工资条，社保缴纳记录等证明。申请劳动仲裁的时效为一年，自知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起。

法律快车律师团队律师

2013-07-25 13:17
你好，视为已经签订无固定期限的劳动合同，应该支付的。

李同红律师

2013-07-25 13:17
没有签订劳动合同可以要求单位支付双倍工资的赔偿，建议及时申请劳动仲裁。

彭宇明律师

2013-07-25 13:03
可以要求双倍。

王永秀律师

2013-07-25 13:01
你好，视为已经签订无固定期限劳动合同。需要支付。

李建成律师

2013-07-25 12:56