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因职工不服从工作安排而被辞退,请问要补偿给他吗

其他 2013-08-04 07:00 人浏览
共7位律师解答
  • 您好。如果您合同有明确约定工作地点或工作岗位且没有约定可以调动，或虽然没有明确约定工作地点或工作岗位，但单位的调动显然不合理的，则单位属于违法调动，您可明确予以拒绝。单位以此为由解雇您则属于违法解雇，您可要求单位支付经济赔偿金。标准是，08年以后每满一年工龄（六个月以上不满一年的按一年计算）支付两个月工资，不满六个月的支付一个月工资；08年以前每满一年工龄（同样是六个月以上不满一年的按一年计算）支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。上述所称的工资是指应发工资，包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2013-07-27 09:12
  • 根据你们的劳动合同约定。
    刘祖虎律师

    刘祖虎律师认证

    2013-07-26 14:26

     咨询我
  • 根据你们的劳动合同约定。
    徐飞律师

    徐飞律师认证

    2013-07-26 19:25

     咨询我
  • 根据你们的劳动合同约定。
    夏雪梅律师

    夏雪梅律师认证

    2013-07-28 17:29

     咨询我
  • 根据你们的劳动合同约定。
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2013-08-04 07:00
  • 你好！根据合同确定，一般不能随意调动岗位。对方有权拒绝，解雇需要支付经济补偿。
    刘小丽律师

    刘小丽律师

    2013-07-26 23:02
  • 你好！根据合同确定，一般不能随意调动岗位。对方有权拒绝，解雇需要支付经济补偿。
    翁林霞律师

    翁林霞律师

    2013-07-26 19:25
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