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2012年9月我被一家日本公司招聘并通知我11月1日正式上班。但后来上班的日期一再被公司通知向后推迟，直到今年的3月1日才开始上班。我想知道我是否有权利要求公司发放这期间的基本工资。谢谢！

其他 2013-08-05 08:57 人浏览

共8位律师解答

如offer具体明确员工的录用或入职日期、岗位、劳动报酬等劳动合同的主要条款，有公司盖章或法定代表人签名，自己收到offer后已经作好入职准备等待上岗的，可以要求。

【追问】没有这个，怎么办呢？因为当时面试招聘的时候通知11月份开始上班。然后一直拖，其中12月份又邀请了我们来公司参观。到了3月1日才通知我们上班的。

韦云律师

2013-07-27 07:57
有权利要求公司发放这期间的基本工资

【追问】可是我的劳动合同是今年3月1日才签，公司不予理睬怎么办？

陈奇斌律师认证

2013-07-27 08:25

咨询我
有权利。。。

徐飞律师认证

2013-07-27 09:28

咨询我
有权利。。。

黄权律师认证

2013-07-27 11:44

咨询我
有权利。。。

邢伟华律师

2013-08-05 08:57
如offer具体明确员工的录用或入职日期、岗位、劳动报酬等劳动合同的主要条款，有公司盖章或法定代表人签名，自己收到offer后已经作好入职准备等待上岗的，可以要求。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2013-07-28 00:55
有权利。。。

季桂凤律师

2013-07-27 10:23
有权利。。。

赵鸿杨律师

2013-07-27 08:08

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