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员工在单位已签订了劳动合同，但是没在劳动局做招工，可以辞退员工吗

其他 2013-08-15 13:12 人浏览

共7位律师解答

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

张长山律师

2013-08-14 13:51
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

乔方律师认证

2013-08-14 14:07

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劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

黄权律师认证

2013-08-15 13:12

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赵红文律师

2013-08-14 16:33
建议协商一致解除，否则风险巨大

鲁宏律师

2013-08-14 14:06
可以与员工协商解除劳动合同或提前一个月通知员工或额外支付员工一个月工资，并按劳动合同法的规定支付员工经济补偿金。

李文斌律师

2013-08-14 13:58
如果合同合法有效，就不能违法辞退员工。劳动局登记不是法定的手续。

法律快车律师团队律师

2013-08-14 13:51

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