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我怀孕七个月,与公司合同为2010年2月,但现公司已调离原工作地点为由,让我没办法继续工作,而自已辞职,请问该如何维护自己权益.

其他 2019-10-07 19:49 人浏览
共8位律师解答
  • 没有签订劳动合同在一般情况下也应当写书面的辞职书，这主要是给用人单位一定的时间去招用新的员工接替辞职人员的工作，当然，因为没有签订劳动合同所以不必提前一个月辞职，辞职后十天八天之后就可以走人了，老板不给工资可以直接向当地劳动监察部门进行投诉，只需要本人填写一份投诉登记表，劳动监察部门会立案查处，也没有任何的费用。
    平台特邀律师律师

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    2019-10-07 19:49

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  • 公司没签劳动合同，员工可按照以下方法辞职：

    1、员工与公司协商一致辞职。并且，双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。

    2、员工与公司不协商或是协商不一致的，员工可以提前三十日以书面形式通知公司，并且，不管公司是否同意辞职，只要按照这个方式通知后即可以辞职。

    3、如果公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者公司违章指挥、强令冒险作业甚至危及员工人身安全，那么，员工可以不用协商，不用通知，立即提出辞职。

    最后，没签劳动合同员工辞职时，除了顺利解除劳动合同外，因为公司违法不签订劳动合同，所以员工辞职时可以要求二倍工资赔偿。

    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2012-06-25 09:42

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  • 依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。没有签订劳动合同可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，主张双倍工资。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2009-12-21 02:41

     咨询我
  • 有什么经济赔偿咩
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2009-12-17 14:39
  • 你好，怀孕期间不能辞退，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    李波律师

    李波律师

    2009-12-17 13:19
  • 向当地劳动行政主管部门投诉或仲裁
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2009-12-17 13:05
  • 向当地劳动行政主管部门投诉或仲裁
    韦青律师

    韦青律师

    2009-12-17 12:38
  • 当地劳动行政主管部门投诉或仲裁，维护合法权利
    王保民律师

    王保民律师

    2009-12-17 10:13
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