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1.提出离职公司不同意,请问需要怎么办? 2.已过了合同约定3个月试用期,但未提交转正申请,未办理转正手续,请问是否可还是按试用期的约定,3天后可离职?

仲裁 2013-08-16 17:12 人浏览

共9位律师解答

　　您好！您咨询的问题属于劳动纠纷案件。根据劳动合同法相关规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反《劳动合同法》的规定未与劳动者签订书面劳动合同的或未为职工购买社保等其它违法法律规定的情形时，解除劳动关系，您可以要求其支付经济补偿金和补交社保。协商不成可以到用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

陈利高律师

2013-08-16 11:40
没有签订劳动合同是可以要求支付你双倍工资的但是需要提前1个月通知用人单位

都燕果律师认证

2013-08-16 11:40

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你好，没有签订正式合同是可以按试用期辞职的

【追问】您好!入职已签订合同,并约定了时间范围,但未办理转正,还可算试用期间吗?另,公司不同意离职,自动离职,有什么法律风险?

沈辉律师认证

2013-08-16 11:34

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你好，没有签订正式合同是可以按试用期辞职的

徐飞律师认证

2013-08-16 17:12

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可以依法进行解除。

喻远军律师

2013-08-16 17:07
试用期，提前三天提出即可离职。

尹朝阳律师

2013-08-16 16:46
你好，协商处理。协商不成可以申请劳动仲裁

薛志军律师

2013-08-16 13:52
你好，可以辞职，提前一个月通知单位，并由于未签订劳动合同，可以要求单位给付双倍工资。

罗泽伟律师

2013-08-16 13:16
建议提起劳动仲裁。要求赔偿。

兰军律师

2013-08-16 12:53