我在一家公关策划公司工作，担任 办公室助理的工作。2007年10月入职，但六个月后也就是2008年4月1日才签定劳动合同，为三年。2011年4月合同到期。一在我已怀孕七个月，公司老板又重新注册了一家公司，要把以前的公司注销，说要我重新与新注册的公司签合同，我看新合同没有问题就在上面签字了但老板突然又提出来要我先解除之前的合同才能签新的合同，但问题是他要我以自动辞职的理由与原公司解除，我不同意，我想签新合同和解除老合同同时进行，等老板在新合同上签了字，我马上新解除合的协议。协议不同意。每二天，老板就委托一位律师跟我谈协商解除合同的事情，并说解除老合同与签定新合同无关，等解除老合同之后再说签新合同的事情。律师要协商与我解除劳动合同，社保上到上个月为止，经济赔偿金为三个月的合同工资，但我的实发工资要比合同工资高1000元。我没有同意，第三天我去公司上班，发现我的电脑和企业邮箱全部被换了密码我没有办法作，公司门的锁也换了新的。我应该怎么办

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