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由于本部门一员工因操作问题导致较大的污染事件，公司认定该部门主管负有管理责任，并决定给予免职和经济处罚，并且罚款数额是其月工资的125%。请问这样的处罚合理吗，有相关法律吗，如果有，那么法律是如何规定罚款条件和罚款额度的？谢谢！

调解 2008-06-28 10:55 人浏览
共4位律师解答
  • 可以通过劳动仲裁维护权利。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2008-06-28 10:55
  • 你好: 公司的经济处罚明显过高,有违法律规定不得超过本人工资20%的幅度.你们可以向劳动部门申诉请求公司改正. 杨帆律师 13415992599 广东今久律师所
    杨帆律师

    杨帆律师

    2008-06-28 10:55
  • 如果员工有过错，依照公司规定（员工签字确认的公司规定）可以补偿公司的损失，但是公司无权罚款。补偿数额每个月不超过员工工资的20%。 深圳晚报、商报特约嘉宾律师，成功代理南方报业集团、贵州同济堂药业股份公司、重庆卓创宏展房地产公司、深圳金因生物公司、深圳华生元公司、中山生物工程公司等多起商标、著作权、专利等知识产权案件；成功代理四通高科股份公司（深交所上市公司）土地抵押、深圳影响面很大的阴阳合同要求撤销房产证、二手房买卖等多起土地房产案件；成功代理多起劳动、离婚、人身伤害侵权、经济合同刑事等案件（案件胜诉判决、评论、报道等在很多网站：如google搜索及南方都市报、深圳特区报、深圳晚报、商报等上）。 1975年10月出生，警官大学毕业，取得工学、法学、经济学士学位及经济法知识产权法硕士学位。英语通过国家六级。做过四年警官后一直做律师，是懂得技术、经济管理的复合型律师。专业特长：知识产权（专利等）、经济合同、婚姻、劳动法、房地产、刑事案件等。
    陈兆兴律师

    陈兆兴律师

    2008-06-28 09:55
  • 你好，根据你所描述的案情，处理欠妥，违反法律法规的规定。 魏六平律师，
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2008-06-28 09:22
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