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合法生育二胎是否可以带薪休假，假期工资是不是应该按正常上班工资计算？

其他 2013-09-13 07:40 人浏览
共6位律师解答
  • 1，若是合法生育二胎，可以享受带薪休假 2，根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇： 　　(一)婚假：结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假;在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期;婚假包括公休假和法定假;再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 　　(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。 　　广东：婚假3天+晚婚假10天=13天 　“第三十六条　职工实行晚婚的，增加婚假十日;实行晚育的，增加产假十五日 女职工生育，产假98 天，其中产前休假15 天。难产的增加产假30 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15 天。实行晚育者（24 周岁后生育第一胎）增加产假15 天。领取《独生子女优待证》者增加产假35 天，产假期间给予男方看护假10 天。 员工依法享受产假的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资，也就是说产假期间的工资应按员工正常工作时间的工资发放、 产假期间若经过周末或法定节假日，也应包括这些天数的，不能将这此天数排除外。
    张勇律师

    张勇律师

    2013-08-29 08:46
  • 合法生育享受产假，产假视为正常提供劳动，按正常上班工资计算。
    曾莉律师

    曾莉律师认证

    2013-08-28 21:19

     咨询我
  • 应该有的，工资正常，可享受生育工资。
    李大庆律师

    李大庆律师认证

    2013-08-28 16:14

     咨询我
  • 应该有的，工资正常，可享受生育工资。
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2013-09-13 07:40
  • 合法生育享受产假，产假视为正常提供劳动，按正常上班工资计算。
    刘小丽律师

    刘小丽律师

    2013-08-28 22:16
  • 合法生育享受产假，产假视为正常提供劳动，按正常上班工资计算。
    朱荣詹律师

    朱荣詹律师

    2013-08-28 16:57
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