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没有签劳动合同走人可以拿到工资吗

其他 2013-09-13 08:19 人浏览

共8位律师解答

您好，如有事实劳动关系并有相关证明就可以，建议收集相关证明材料。以下之一：工作过程中使用过的物品，如工作服、工作证、工具等，工作过程中形成的书面文件，劳动合同、有关入职时间的书面证明，公司、企业的通知、公告，有书面的提供书面文件，没有的提供照片等，加班证明，加班通知、公告等，工资条，请假单，银行对账单，出差证明、各类报销清单、发票，个人社保清单。

陈锦洲律师

2013-08-28 19:25
你好！没有签订劳动合同可以随时辞职，超过1个月未签的，可以要求双倍工资，协商不成向劳动局投诉或申请劳动仲裁。

郭进律师团队律师认证

2013-08-28 21:07

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你好！没有签订劳动合同可以随时辞职，超过1个月未签的，可以要求双倍工资，协商不成向劳动局投诉或申请劳动仲裁。

徐飞律师认证

2013-08-29 16:13

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你好！没有签订劳动合同可以随时辞职，超过1个月未签的，可以要求双倍工资，协商不成向劳动局投诉或申请劳动仲裁。

邢伟华律师

2013-09-13 08:19
公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。

曾永前律师

2013-08-29 10:07
法律没有规定未签劳动合同可以随时辞职，但劳动者辞职，即使没有提前通知公司，公司也应该支付工资，不能克扣。另外，如果你入职未超过2年，可以要求支付双倍工资差额。

饶小庆律师

2013-08-29 06:54
可以要求支付工资及未签劳动合同双倍工资差额，拒付，诉讼维权。

张伟奇律师

2013-08-28 23:17
你好！没有签订劳动合同可以随时辞职，超过1个月未签的，可以要求双倍工资，协商不成向劳动局投诉或申请劳动仲裁。

翁林霞律师

2013-08-28 19:37