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在一房地产公司任管理人员，从本年3.15日至9.1日，其中7月15日至9月1日工资款计6500元未付（已付1000元），手上有一颔款单，负责人已签字，但未款，凭此能否到法院起拆赢官司，另据新劳动法能否索赔双倍工资，谢谢！

其他 2016-06-08 14:05 人浏览
共4位律师解答
  • 常见双倍赔偿的情形是用人单位没有按时签订劳动合同，劳动者有权获得双倍工资；适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。双倍工资适用范围在《劳动合同法》第2条“适用范围”中有明确的规定，即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”第二十八条 劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准合同期满不续签合同劳动者可获补偿。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2016-06-08 14:05

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  • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    “双倍工资”这一对用人单位的惩罚性规定，自2009年入法以来，在广大劳动者之中得到了很好的普及，同时也一定程度地解决了劳动合同签订率低的问题。双倍工资是惩罚性的民事赔偿金，适用于一般仲裁时效，时效为一年。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2015-03-21 10:06

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  • 劳动合同法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2014-05-08 10:33

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  • 1、主张未付工资没问题； 2、是否签订劳动合同，如没有，可主张双倍工资，经济补偿金，补办社保。
    潘方云律师

    潘方云律师

    2009-12-22 21:02
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