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你好，我在外企工作，上周三由于错过一班高铁，迟到了，领导通报人事部算我旷工半天，还出了书面警告，让我签字。请问这样的书面警告我是否要签？公司是否可以因为我不签字，又旷工来辞退我？

仲裁 2013-09-04 17:13 人浏览

共10位律师解答

你好，一般情况旷工半天不应当作为辞退的理由的，具体要看你们单位是如何规定的，书面警告的内容是什么样的？建议来电话详细沟通，如有需要，可以电话联系。

毛伟律师

2013-09-02 15:36
签字是程序规定，签不签字不影响警告生效。能否辞退看该公司有无规定。

张建生律师认证

2013-09-02 17:06

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签字是程序规定，签不签字不影响警告生效。能否辞退看该公司有无规定。

张辉律师认证

2013-09-03 16:30

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你好，一般情况旷工半天不应当作为辞退的理由的，具体要看你们单位是如何规定的，书面警告的内容是什么样的？建议来电话详细沟通，如有需要，可以电话联系。

肖洁律师

2013-09-04 17:13
一般情况旷工半天不应当作为辞退的理由的，具体要看你们单位是如何规定的，书面警告的内容是什么样的？

田野律师

2013-09-03 15:56
你好，一般不能作为开除的理由。

熊普军律师

2013-09-02 18:31
不可以。。。。

赵鸿杨律师

2013-09-02 17:41
不可以，不能算严重违法劳动合同。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2013-09-02 17:29
您好，如您所诉，您的问题是这样的：1、公司不能无故算为旷工的，书面警告应根据跟公司签订的合同来看是否该签；2、如需其他帮助，可免费电话咨询。

章康律师

2013-09-02 16:51
不可以，不能算严重违法劳动合同。

蔡锁民律师

2013-09-02 15:31

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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