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请问：双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。是什么意思？

其他 2013-09-04 19:44 人浏览

共7位律师解答

你好，公司与员工签订劳动合同是公司的法定义务，至于诉讼时效的问题，劳动争议的诉讼时效为一年，未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼时效是逐月计算的，比如，2011年2月1日入职，若未签订劳动合同，3月份的双倍工资的诉讼时效终止时间是2012年2月29日止。

法律快车律师团队律师

2013-09-03 14:40
1、未签劳动合同是违法的，公司应向员工支付未签劳动合同的双倍工资；2、仲裁时效自入职第二个月起一年。

徐飞律师认证

2013-09-03 14:41

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1、未签劳动合同是违法的，公司应向员工支付未签劳动合同的双倍工资；2、仲裁时效自入职第二个月起一年。

黄权律师认证

2013-09-04 19:44

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详情请咨询律师。双倍工资只有一年时效。

朱会林律师

2013-09-03 15:17
从次月起计算双倍工资差额的仲裁时效。

赵烽律师

2013-09-03 14:28
双倍工资的请求时效逐月失效，是因为劳动仲裁时效为一年，自知道或者应当知道该权利被侵害之日起一年内申请仲裁，故会逐月递减，直至过期

田毛律师

2013-09-03 14:24
1、未签劳动合同是违法的，公司应向员工支付未签劳动合同的双倍工资；2、仲裁时效自入职第二个月起一年。

刘天军律师

2013-09-03 13:54

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