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小腿工伤截肢

工伤赔偿 2013-09-10 15:58 人浏览

共8位律师解答

估计好几十万起。工伤待遇。伤残包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。希望我的答复能帮助您

程昌平律师认证

2013-09-08 22:54

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需要先认定工伤，工伤认定后进行劳动能力等级鉴定，最后根据等级才能确定赔偿的，

黄权律师认证

2013-09-10 15:58

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应当先申请工伤认定：单位在一个月内没有申请工伤认定的，受伤职工应当在1年内申请工伤认定。工伤认定后应当申请劳动能力鉴定（伤残鉴定），由劳动能力鉴定委员会根据具体伤情确定伤残等级，然后根据伤残等级享受相应的工伤待遇。工伤待遇主要有医疗费、护理费、住院伙食补助费等，治疗期间工资待遇不变；构成伤残等级的，有一次性伤残补助金；构成伤残等级并解除劳动关系的，有一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金。

陈龙桥律师

2013-09-08 22:04
根据鉴定等级来计算赔偿数额

韩平律师

2013-09-08 20:48
你好，属于工伤，需要及时申请工伤认定和伤残鉴定，然后根据鉴定结果主张赔偿，如有疑问电话联系

朱玉强律师

2013-09-08 18:42
你好，建议你及时申请工伤认定，劳动能力鉴定，根据鉴定的结果计算具体的赔偿金额，是否解除劳动关系其赔偿项目不同，如需法律帮助，可以来电详询。

周勤律师

2013-09-08 11:00
建议你申请工伤认定然后评残；评残后就不在原单位上班了，要求赔偿你工伤待遇，你得到公司赔偿后可以到其他单位上班。这样对你更有利，你可以一次性得到一大笔赔偿款。如需帮助，可联系我。

袁德华律师

2013-09-08 10:38
需要先认定工伤，工伤认定后进行劳动能力等级鉴定，最后根据等级才能确定赔偿的，如有疑问可以电话咨询本律师。

周炜律师

2013-09-08 09:38

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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