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入职5个半月，从未与公司签订劳动合同，公司以违反公司规章制度为由，开除员工。但是，公司从未与公司任何员工签订劳动合同。在公司上班期间，公司的规章制度都是部分出台，也没有在公司大面积执行公司的规章制度，现在请问，公司的规章制度有没有约束力？谢谢。

其他 2018-05-09 05:43 人浏览

共7位律师解答

此事可以仲裁，未签劳动合同应该支付你11个月的双倍工资，至于规章制度应该公示

李龙律师

2013-09-12 09:15
依据《劳动合同法》
　　签订劳动合同时，应注意以下事项。劳动合同应当具备以下条款：
　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　（三）劳动合同期限；
　　（四）工作内容和工作地点；
　　（五）工作时间和休息休假；
　　（六）劳动报酬；
　　（七）社会保险；
　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

法律快车咨询顾问

2018-05-09 05:43

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公司开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：
　　1、公司与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
　　2、公司依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
　　3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，公司提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要公司举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

平台法律顾问团队官方

2017-03-15 14:46

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1、辞退员工必须给员工一个合理的理由，被辞退可能是用人单位或者劳动者自身的原因。有合理理由的支付劳动者经济补偿金解除劳动关系。没有合理理由的，支付劳动者双倍工资解除劳动关系。
2、开除劳动者，一定是劳动者的过错，且属于严重类型的错误。用人单位不需要支付劳动者经济补偿金。辞退员工一般是违反劳动法，要赔偿金。开除员工一般是员工违纪被开除没有赔偿。当然也有违法辞退和开除的

劳动纠纷律师团队推荐

2013-12-29 22:27

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规章制度应公示申请劳动仲裁维权，要求支付未签劳动合同的双倍工资

李刘敏律师

2013-09-11 16:08
你好！可以申请劳动仲裁维权。

乔维律师

2013-09-11 14:23
规章制度应公示申请劳动仲裁维权，要求支付未签劳动合同的双倍工资

【追问】谢谢，还想问，怎么样才算公示？在QQ群里发算不算？需不需要员工签字？没有签字有没有效力？未签合同在先，违规在后，怎么裁定？

党鹏律师

2013-09-11 13:36