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公司以违反公司制度为理由把我辞退！因为有4人同时违反公司制度，其中2人公司对他们进行了提醒和罚款，公司没有处罚他们，同时我和另外一个同事被辞退，我觉得这个很不公平，可否劳动仲裁

其他 2020-03-25 06:03 人浏览

共7位律师解答

可以申请仲裁，但如果确实违反了符合开除的制度的话，单位的做法是可以的

秦宇律师认证

2016-03-07 10:39

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如果不服的，可以申请劳动仲裁。但是否胜诉，还需要根据具体情况分析。

【追问】我觉得领导这样处理我们有以权谋私！做法不公平！而且没有被辞退的一个应该是主要责任！

周斌律师认证

2016-03-07 10:10

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公司被劳动仲裁后对公司还是有一定影响的：
1、公司被劳动仲裁，从某方面来说公司的信誉还是很受影响的
2、内部员工知道此事后，会影响工作情绪
3、贵公司在以后的很长一段时间都会被劳动局监管的比较严格

法律快车咨询顾问

2020-03-25 06:03

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公司有以下情形时，可以提请劳动仲裁：
一般来讲，劳动仲裁受理范围：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动纠纷律师团队推荐

2020-01-25 00:40

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企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。

平台特邀律师推荐

2019-01-19 07:55

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要看规章制度是否经过民主程序制定，是否公示过

杨真律师

2016-03-08 11:07
你有仲裁的权利。这个要看具体情况，单位解除是否合法。

【追问】谢谢！我想知道公司对我们4个人的处理方法不公平呀！而且在我看来没有没辞退的1人是主要责任！

【回答】如果你确实违反公司规章制度，达到解除的程度，且公司解除程序合法，你申请仲裁得到支持的几率很小

张森律师

2016-03-07 11:20

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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