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请问我请病假，公司该不该扣我这个月的工龄工资。

其他 2016-09-06 20:07 人浏览

共9位律师解答

工龄工资不应该扣除。不过可以看看公司是否扣其他工资，要是没扣，是不是一起在工资里扣除了一部分。

赵鸿杨律师

2013-09-18 18:49
病假按病假工资计算，扣除部分工资一般正常。

张建生律师认证

2013-09-18 14:25

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根据《劳动法》第九十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条和第十六条、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条和第三条关于
“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;
对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。
“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”。
“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金”。

法律快车咨询顾问

2016-09-06 20:07

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遭遇公司克扣工资怎么讨要？
1、双方协商解决。
首先劳动者应该跟公司协商，在和平友好的条件下达成一致。
2、申请调解。
劳动者遭遇克扣工资可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。
调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。
3、提请劳动仲裁处理。
劳动者可以将劳动纠纷直接提请劳动仲裁处理，劳动仲裁程序是劳动纠纷的前置程序，只有经过劳动仲裁裁决后，才可以进行劳动纠纷诉讼。
4、诉讼解决。
通过诉讼方式解决劳动纠纷是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼。也就是说劳动者因为工资等问题，对劳动仲裁的裁决不满意而想法院提起诉讼。

平台特邀律师推荐

2016-06-03 10:54

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　　根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，劳动者患病治疗休息期间，用人单位应当支付病假工资。企业职工病假工资标准，由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。病假3天，按月计薪天数21.75天计算，所发放的病假工资不低于当地最低工资标准80%即符合法律规定。
　　具体计算方法是：当月应发工资=月工资标准——月工资标准÷21.75×3+3天病假工资（不低于当地最低工资标准80%）。

平台法律顾问团队官方

2014-09-19 04:45

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病假按病假工资计算，扣除部分工资一般正常。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2013-09-19 15:34
工龄工资不应该扣除。不过可以看看公司是否扣其他工资，要是没扣，是不是一起在工资里扣除了一部分。

田野律师

2013-09-18 18:57
工龄工资不应该扣除。不过可以看看公司是否扣其他工资，要是没扣，是不是一起在工资里扣除了一部分。

季桂凤律师

2013-09-18 14:24
您好，如您所诉，您的问题是这样的：不应该扣工资；如需其他帮助，可免费电话咨询。

章康律师

2013-09-18 13:44

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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