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我在一个酒店上班 试用期是三个月 没签劳动合同 做到第五个月时 突然被辞退了 我

仲裁 2013-09-21 20:02 人浏览
共3位律师解答
  • 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料。
    高宏图律师

    高宏图律师认证

    2013-09-21 20:02

     咨询我
  • 申请仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资差
    张红英律师

    张红英律师

    2013-09-20 11:10
  • 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料。
    张勇律师

    张勇律师

    2013-09-20 10:05
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