我3月25号休产假，8月5号产假结束上班，在我休产假期间公司在5月份涨了一次工资，与同岗的同事每人在绩效加了100，在岗位补贴上加了100，而我只是在绩效上加了100，8月5号我上班又把从原来的部门统计员临时调到另外一个部门顶另外一个统计员的位，因这个部门的统计也要休产假，而这个部门的统计员的工资比我的工资高出岗位补贴100，现我要求公司同岗同酬有胜算吗？
仲裁
2013-09-27 17:17
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你可以先和单位协商，也可以去申请劳动仲裁
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你可以先和单位协商，也可以去申请劳动仲裁
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