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我在未毕业前进入这家公司实习，当时签署的是三个月的工作协议，三个月结束之后我还没有拿到毕业证，公司也没有及时和我续签实习合同，而是拖延了一个半月才和我续签。这算不算是违法的？是否可以得到赔偿？续签合同执行期间我毕业，并及时将三方协议给公司，当时公司已经盖章，但并没有和我几时签署劳动合同，而是要求实习合同到期再考虑是否和我签署劳动合同。请问这有没有违反劳动法？可以得到赔偿么？另位，在实习合同期间查出有心肌炎，这个可以要求公司赔偿么？

其他 2017-06-08 07:58 人浏览

共13位律师解答

1、实习期是个特殊时期，并不受劳动合同法的保护。 2、毕业后，单位应该跟你签订劳动合同。 3、心肌炎是你自己的身体原因导致，公司不需要赔偿。

季桂凤律师

2013-09-29 13:39
1、实习期是个特殊时期，并不受劳动合同法的保护。 2、毕业后，单位应该跟你签订劳动合同。 3、心肌炎是你自己的身体原因导致，公司不需要赔偿。

刘骏律师认证

2013-09-29 13:56

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1、实习期是个特殊时期，并不受劳动合同法的保护。 2、毕业后，单位应该跟你签订劳动合同。 3、心肌炎是你自己的身体原因导致，公司不需要赔偿。

徐飞律师认证

2013-09-29 15:14

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、实习期是个特殊时期，并不受劳动合同法的保护。 2、毕业后，单位应该跟你签订劳动合同。 3、心肌炎是你自己的身体原因导致，公司不需要赔偿。

乔方律师认证

2013-09-30 08:26

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毕业后应及时签订劳动合同，可要求签订或者向劳动监察部门投诉。

张建生律师认证

2013-09-29 15:46

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《劳动合同法》第二十六条第一款规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。这一规定对劳动合同的无效或部分无效作了具体规定。

法律快车咨询顾问

2017-06-08 07:58

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1、首先，由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。 2、就您的情况看，单位除了培养费以外不能举证存在其它损失，因此劳动仲裁委依据劳动合同条款裁决支付赔偿金的依据不充分。理由是：劳动合同中并没有明确约定提前解除应当支付违约金。虽然有“应赔偿单位因培养造成的损失,金额为:1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”这句话，但同时有“因培养造成的损失”的字眼，我对本条的理解是属于培训费赔偿的约定，后面“1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”是对培训费赔偿方式的约定，应理解为两种方式可任选一种。 3、按照原劳动部的规定，要求培训费赔偿必须是用人单位实际出资对职工进行各类技术培训，且有支付货币凭证的情况下才受支持。但如您所说的，既然不存在技术培训，当然无需向单位支付所谓的培养赔偿费。建议您到法院起诉。

平台法律顾问团队官方

2016-05-07 15:19

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合同期满终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。

合同纠纷律师团队推荐

2014-04-11 01:37

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1、实习期是个特殊时期，并不受劳动合同法的保护。2、毕业后，单位应该跟你签订劳动合同。3、心肌炎是你自己的身体原因导致，公司不需要赔偿。

田野律师

2013-11-30 08:29
1、实习期是个特殊时期，并不受劳动合同法的保护。 2、毕业后，单位应该跟你签订劳动合同。 3、心肌炎是你自己的身体原因导致，公司不需要赔偿。

邢伟华律师

2013-10-17 08:28
1、实习期是个特殊时期，并不受劳动合同法的保护。 2、毕业后，单位应该跟你签订劳动合同。 3、心肌炎是你自己的身体原因导致，公司不需要赔偿。

赵鸿杨律师

2013-09-29 19:34
建议向当地的劳动局投诉。

胡雪峰律师

2013-09-29 14:20
1、实习期是个特殊时期，并不受劳动合同法的保护。 2、毕业后，单位应该跟你签订劳动合同。 3、心肌炎是你自己的身体原因导致，公司不需要赔偿。

法律快车律师团队律师

2013-09-29 14:17