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我是做零售行业的，店铺撤了但公司还在（有其他品牌），我现在怀孕5个月，现在要和我解除劳动合同，我应该获得什么样的赔偿

其他 2013-10-15 14:06 人浏览
共9位律师解答
  • 公司严重违反劳动法，女职工从孕期开始，到产期，直至哺乳期结束之前，用人单位不得与其解除劳动合同或者将其解聘。 如果用人单位违反规定强行解聘你，你可以向劳动监察大队举报；既成事实的，按照《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿标准：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    黄美灵律师

    黄美灵律师

    2013-10-10 09:35
  • 公司违法解除劳动合同，一般是需要根据工作年限支付赔偿金的。
    怀向阳律师

    怀向阳律师认证

    2013-10-10 19:07

     咨询我
  • 违法解除要支付赔偿金
    付玉阁律师

    付玉阁律师认证

    2013-10-15 14:06

     咨询我
  • 公司做法违法，怀孕期不得解除合同。你可申请劳动仲裁要求公司继续履行合同（这样可以使你的利益最大化），具体电话咨询。
    马润华律师

    马润华律师

    2013-10-11 10:15
  • 按工作年限双倍赔偿。
    蔡静律师

    蔡静律师

    2013-10-10 12:18
  • 根据工作年限支付经济补偿金。
    田野律师

    田野律师

    2013-10-10 11:57
  • 违法解除劳动合同，根据工作年限支付赔偿金，并且是双倍
    李建成律师

    李建成律师

    2013-10-10 09:40
  • 您好，您签订的劳动合同是关键，建议您来电咨询或面谈
    赵璇律师

    赵璇律师

    2013-10-10 09:36
  • 根据工作年限支付经济补偿金。
    彭宇明律师

    彭宇明律师

    2013-10-10 09:28
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