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月基本工资是1500元，其他奖金是900元，请问日均工资是多少？请假一天扣150元，但是不休年假每天只给150元是否合理？如果不合理，以后辞职是否可以要求补偿

其他 2013-10-11 07:01 人浏览
共6位律师解答
  • 尊敬的网民，您好：日均工资为你的工资收入除以21.75天；关于年假，如果单位安排调休，可不支付相关补偿，如果单位无法安排调休，按国家相关规定，一天年假折抵近三天工资；用人单位不得以任何理由拖欠员工工资，你可依法要求其支付。如您有其他疑问或需法律帮助，可随时拨打我的免费法律服务咨询电话或来律所面谈。
    益清团队律师

    益清团队律师

    2013-10-10 10:27
  • 尊敬的网民，您好：日均工资为你的工资收入除以21.75天；关于年假，如果单位安排调休，可不支付相关补偿，如果单位无法安排调休，按国家相关规定，一天年假折抵近三天工资；用人单位不得以任何理由拖欠员工工资，你可依法要求其支付。如您有其他疑问或需法律帮助，可随时拨打我的免费法律服务咨询电话或来律所面谈。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2013-10-11 07:01
  • 申请劳动仲裁
    窦岩律师

    窦岩律师

    2013-10-10 22:31
  • 不合理，可以要求补偿。
    王学福律师

    王学福律师

    2013-10-10 14:45
  • 日均工资为你的工资收入除以21.75天；关于年假，如果单位安排调休，可不支付相关补偿，如果单位无法安排调休，按国家相关规定，一天年假折抵近三天工资；用人单位不得以任何理由拖欠员工工资，你可依法要求其支付。
    田野律师

    田野律师

    2013-10-10 12:19
  • 看书面合同约定来定。
    刘伯华律师

    刘伯华律师

    2013-10-10 09:57
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