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在单位和领导发生争吵有误伤被单位解除劳动合同。但我平时表现好,和单位同事领导都没冤仇。起因是领导恶语伤人。而引发。请问用劳动法39条第2款处理是否正确?

其他 2013-10-19 23:54 人浏览
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