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我是2010.7.19进入现在的公司,公司试用期没签合同没办社保,到2010年11.11.1——2013.10.31签的三年,我于2013.5.1开始休产假,9.22正式上班,和人事说过合同到期问题可至今没回复,至今还在哺乳期,如果现在我离职,可以不用提前一个月吗?另外可以要求公司补偿吗?

其他 2013-10-23 10:29 人浏览
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