事件经过：本人于10月9日下午被单位负责人叫到办公室，口头解雇本人，告诉本人第二天就不必来上班。未告诉本人原因，同时未开示离职证明。10月10日本人查到工资发放为9月份，并未给本人发放10月9日那天的工资。后来本人坚持开离职证明，单位负责人给出的原因是在试用期间违反公司请假规定。单位曾要求在10月3日到10月7日上班，本人因为有私事口头请假，得到单位两位负责人的口头应允，单位同事可作证，并且单位并没有请假规定条例。单位10月8日休息，10月9日为回单位上班的第一天。本人在单位实习期是7月24日到10月24日，在工作期间单位未交社会保险。现在本人已经申请劳动仲裁，对单位要求赔偿有4点：1.亏欠本人10月9日工资 2.无故辞退本人，赔偿一个月工资基数3.补交劳动保险4.未提前通知解雇本人，赔偿一个月工资基数 本人为应届毕业生，希望各位律师看过事件后能帮本人整理劳动仲裁法庭的辩护发言，最好有劳动条例可以参照，感激不尽。

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