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请教各位: 在企业中如果由于职员能力不够、工作不到位,而被免去领导职务,那么这类事情应该按照什么程序来办理?假如未办理劳动合同变更,公司会议直接决定免职了,会带来什么麻烦?

其他 2010-01-12 22:59 人浏览
共3位律师解答
  • 1重新签订岗位变更合同,同时约定新的薪资。 2如果没有进行合同变更,可能会要求按照原来劳动合同继续履行。主要是要求原来的薪资。
  • 如果有足够的证据证明能力不足,可以进行调整待遇。
  • 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。 特别提示:此中情况下解除劳动合同,用人单位须提前30天通知。且用人单位须先行对劳动者进行培训或调整工作岗位。 如不清楚,欢迎您来电咨询。
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