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我是一位教师，学校每个月给老师发放月目标管理奖，期末发放一笔奖金，我休产假3个月，，学校没有发放目标管理奖，期末奖金也按月扣除，请问学校这样做合理吗？为什么？如果学校做法不合理，我可以通过什么途径来维护自己的权益？

其他 2008-07-18 16:27 人浏览
共2位律师解答
  • 我们需要咨询关于给女教师产假期间发放奖金的有关事情(事业编制），情况如下： 在2008年上学期学校发放了如下奖金： 1、月奖。月奖主要由“一日常规”、“教学检查”、“师德”几个项目组成。 请问休产假的老师有权全额享受月奖吗？奖金额是她平时在校上班所得的一般奖金额吗？还是享受教师的平均月奖？ 2、在期末时，学校发放了“校本教研培训奖”和 “教育教学奖”，只要在学校正常上班的每一位教师都获得了此奖，而且奖金额都是一样，请问休产假的老师有权全额享受这两项奖吗？ 3、“三八”妇女节学校给每位教师发放了活动费，并且给女职工放了半天假举行活动。休产假的老师是否也应该给与发放？ 4、学校开工会，学校给与会人员每人发放活动费，休产假教师未到现场，她是否应该享受活动费。 5、学校组织学校出去春游，给每位老师发放了带班费，休产假教师未带班，能享受带班费吗？ 6、教育局给我校每位教师补贴交通费，（教育局给薄弱学校补贴，并不是区内每所学校的老师都有）休产假可以全额享受吗？
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2008-07-18 16:27
  • 你是聘任的教师还是有事业编制的教师呢？
    曾晓华律师

    曾晓华律师

    2008-07-10 00:41
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