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这里面提高劳动合同约定条件和维持劳动条件是什么意思

其他 2016-12-28 09:04 人浏览

共10位律师解答

你说的是属于续签劳动合同的法律条文吧就是说，如果公司要跟你续签，但是续签合同的工资比以前少了，你可以不续签，要求单位支付经济补偿金

刘红律师

2013-10-28 19:40
你说的是续签劳动合同的法律条文吧就是说，如果公司要跟你续签，但是续签合同的工资比以前少了，你可以不续签，要求单位支付经济补偿金

黄权律师认证

2013-10-29 15:34

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　　用人单位解除与劳动者的劳动合同应具备法律规定的条件，若违反法的规定将承担法律责任。法律规定的解除劳动合同的条件，因解除的原因的不同而有所不同：　　(一)合意解除劳动合同的条件：用人单位和劳动者协商一致，劳动合同可以解除;劳动者和用人单位双方不仅仅就解除劳动合同本身达成一致，还应当对一方或者双方提出的解除劳动合同的条件协商一致，比如说，用人单位对劳动者提出的保守商业秘密和补偿一定的培训费用，劳动者对用人单位提出的解除劳动合同经济补偿金条件，只有双方对这些附加条件也达成一致的前提下，才是劳动合同的合意解除。当然，如果双方对解除劳动合同均未提出任何条件，也就不存在就条件达成一致的问题。　　(二)即时解除劳动合同的条件即时解除劳动合同是一种过失性辞退形式。具备下列条件之一的用人单位可以及时解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。　　(三)预告辞退的许可性条件：预告辞退是指用人单位须向劳动者预告后才能解除劳动合同，提前终止权利义务关系。amp;quot;预告amp;quot;是指用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。用人单位也可以发向劳动者支付与预告期间相等的补偿费的形式，取代预告通知。预告辞退限于劳动者无过错，单一主客观条件变化，劳订合同无法履行的情形。《劳动法》规定预告辞退的法定许可性条件为下列情况之一：　　(1)劳动者患病或以工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作。　　(2)劳动者不能胜任，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。　　(3)劳动合同定历史所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商达成变更协议的。　　(四)经济性裁员的条件经济性裁员指用人单位辞退部分劳动者，以此作为改善经营状况的手段，是无过错辞退的一种特殊形式。用人单位只有在下列情况下才可以裁员：　　(1)用人单位濒临破产进行法定整顿期间，经依法申请和法院准许开始整顿后，因出现剩余劳动力，需要把裁员作为预防的一种整顿措施。　　(2)用人单位近营状况恶化，发生严重亏损、开工不足、产品严重积压之类的严重困难，需通过裁员来摆脱困境。　　另外，进行经济性裁员，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。　　以上是用人单位可以解除劳动合同的条件。

劳动纠纷律师团队推荐

2016-12-28 09:04

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劳动合同的签订对象是劳动者，按照全面实行劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的对象包括：新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。
一般来说，所谓原固定工身份的特殊人员，主要包括以下人员：
①存在着劳动关系而没能履行劳动义务的特殊人员。例如，用人单位的“富余人员、放长假”的职工，长期被外单位借用的人员、带薪上学人员，请长期病假人员、停薪留职人员，被派到合资、参股单位人员；
②企业、事业单位的中共党委书记、厂长或经理、工会主席等。

平台特邀律师推荐

2016-12-12 13:28

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　　《劳动法》第17条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同所规定的义务。本条是对订立和变更劳动合同应当遵循的原则和劳动合同生效的条件的规定。　　订立和变更劳动合同应遵循以下原则：　　一、是“平等自愿、协商一致”。平等，是指订立和变更劳动合同的当事人双方的法律地位平等，即用人单位与劳动者双方均以平等的主体身份订立劳动合同，不因用人单位在市场经济条件下往往处于优势地位而在订立和变更劳动合同时居于主要地位，劳动者也不因此而处于从属地位。自愿，是指订立和变更劳动合同完全出于当事人自己的意愿，任何一方不得将自己的意志强加给对方，也不允许第三方进行非法干预。协商一致，是指当事人双方在充分表达自己意见的基础上，经过协商，取得一致后，订立和变更劳动合同。　　二、是“不得违反法律、法规的规定”。订立和变更劳动合同必须符合法律、法规的规定，具体是指在主体、劳动合同的内容两个方面合法。　　劳动合同经依法订立，即有法律效力，当事人必须履行合同规定的义务。所谓依法订立，即依照前款规定的原则，并在劳动合同的主体、内容等方面都符合法律、法规的规定。这种劳动合同就是有效的劳动合同，具有法律约束力，否则就属无效的劳动合同。

平台法律顾问团队官方

2014-01-09 08:00

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你说的是属于续签劳动合同的法律条文吧就是说，如果公司要跟你续签，但是\r\n\r\n签合同的工资比以前少了，你可以不续签，要求单位支付经济补偿金\r\n

邢伟华律师

2013-11-13 07:50
你说的是续签劳动合同的法律条文吧就是说，如果公司要跟你续签，但是续签合同的工资比以前少了，你可以不续签，要求单位支付经济补偿金。

王艳律师

2013-10-29 13:09
你的具体劳动合同在哪了。

胡雪峰律师

2013-10-28 19:03
你说的是续签劳动合同的法律条文吧就是说，如果公司要跟你续签，但是续签合同的工资比以前少了，你可以不续签，要求单位支付经济补偿金。

沈培亮律师

2013-10-28 18:11
你说的是续签劳动合同的法律条文吧就是说，如果公司要跟你续签，但是续签合同的工资比以前少了，你可以不续签，要求单位支付经济补偿金

郁丽律师

2013-10-28 17:53