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我在与公司签订合同的时候,基本工资为1500元/月, 在起初的几个月是按这个标准发的,后来公司私自改变,添加了绩效工资这一栏,基本工资降低为850 ,绩效工资为600,总金额加起来基本不变。公司这样的决定没有与我们协商,也没有重新签订合同,试问公司这样做是否合理。如不合理应该如何对待?

其他 2012-03-23 13:49 人浏览
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