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我在公司工作十年公司没交过社保，我现在以不交社保为由向公司提出解除 劳动合同，我可以得到什么补偿，

仲裁 2019-02-24 23:43 人浏览

共11位律师解答

您好。可以申请劳动仲裁。可以要求10个月的经济补偿金，并补缴用工之日起到解除劳动合同期间的社保。

张琳律师

2013-10-30 13:15
十个月工资，补缴从2004年2月起的社保。

徐飞律师认证

2013-10-30 11:08

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十个月工资，补缴从2004年2月起的社保。

黄权律师认证

2013-10-30 12:13

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用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：
1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。3、劳动合同法第87条规定：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。
劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定
第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

平台法律顾问团队官方

2019-02-24 23:43

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根据《劳动法》第72条以及《中华人民共和国社会保险法》第86条规定，社会保险是国家的强制保险，为职工办理社会保险是单位的法定义务，公司不交社保的行为显然也是违法的，可以要求单位给你补缴。

综合法律律师团队推荐

2016-11-27 22:36

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劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可，如果用人单位未为其缴纳社保，劳动者可以以劳动者未缴纳社保为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付经济补偿金。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

平台特邀律师推荐

2014-10-13 07:14

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您好。可以申请劳动仲裁。可以要求10个月的经济补偿金，并补缴用工之日起到解除劳动合同期间的社保。\r\n

邢伟华律师

2013-11-15 21:56
可以要求补交保险和支付经济补偿金。

王一流律师

2013-10-30 12:01
仲裁必须受理！

李富生律师

2013-10-30 09:53
提请劳动仲裁，应受理的。要求单位补缴社保，以此为由要求解除合同，向单位要求经济补偿金

潘超律师

2013-10-29 23:36
十个月工资，补缴从2004年2月起的社保。

【追问】谢谢，我在法律援助中心咨询过一位律师，我告诉他同样的问题，她说如果我向公司提出辞职的话得不到赔偿，必须要用人单位解除我，说我这个情况劳动仲裁不受理，只能去劳动监察大队投诉，最多赔我两年社保，请问是这样吗？

魏鑫律师

2013-10-29 21:09