员工2011年2月在单位工作，2013年10月单位口头解除劳动关系，工作期间一直没有签订劳动合同，但有交保险。请问现在想主张每月未签合同的双倍工资，最多赔付11个月，能否主张？是否已过违规投诉有效期呢？
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2013-11-19 18:27
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一年时效，已过，但可以要求支付代通知金，及3个月工资的经济补偿金，如需帮助请来电咨询
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一年时效，已过，但可以要求支付代通知金，及3个月工资的经济补偿金
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一年时效，已过，但可以要求支付代通知金，及3个月工资的经济补偿金
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未签合同赔付有效期过了。。。。。
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