我是一个代课教师，7月9日镇教管办通知我们以后不再录用，有许多老师都想不通，因为在教育岗位工作了十几年甚至二十几年，现在说解聘就解聘吗？ 在一个单位连续工作超过10年的有什么说法？现在教管办不承认我们工作超过10年，理由是99年时给代课教师补偿过了。但事实上从第一天开始教一直到现在每年都签订合同的，但合同是教管办打印的，有利条件是倾向教育部门的。 还有，如果实在没有办法，同意解聘，补偿办法是怎样的？ 望各位律师帮助出主意，帮帮我们这群“弱势群体”，谢谢了！
争议解决
2008-07-13 08:23
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共3位律师解答
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建议你们集体委托律师,申请仲裁,得到你们的经济补偿金. 详情你可以来电咨询苏州李加刚律师
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如果合同已经到期，估计赔偿数额不大，如果还没有到期，那么则可以要求一年月赔偿
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建议集体委托律师与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，具体情况可电话联系。 满意请按采纳
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