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我04年入职，到今年十年。今天公司要求续签无固定期限合同。。请问不签可以吗？签了合同对以后的赔偿有影响吗？；有人说以前的工龄就没有了，赔不了多少钱

其他 2013-11-20 07:53 人浏览

共4位律师解答

你的法律维权意识很强，值得赞扬！根据劳动合同法的有关规定，劳动者连续工作十年的，应当签订无固定期限劳动合同，因此，用人单位要求签订无固定期限劳动合同是符合法律规定的。你问不签是否可以？这个问题不好回答，如果公司同意不签，一般是没问题的。关于工龄问题，关键在于证据，不存在一签订无固定期限劳动合同就会失去以前的工龄这个问题；关于赔偿问题，只有用人单位存在违法行为，你才能依法获得赔偿，并非是你拒绝签合同就可获得大额赔偿的。

黄权律师认证

2013-11-05 21:12

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你的法律维权意识很强，值得赞扬！根据劳动合同法的有关规定，劳动者连续工作十年的，应当签订无固定期限劳动合同，因此，用人单位要求签订无固定期限劳动合同是符合法律规定的。你问不签是否可以？这个问题不好回答，如果公司同意不签，一般是没问题的。关于工龄问题，关键在于证据，不存在一签订无固定期限劳动合同就会失去以前的工龄这个问题；关于赔偿问题，只有用人单位存在违法行为，你才能依法获得赔偿，并非是你拒绝签合同就可获得大额赔偿的。

邢伟华律师

2013-11-20 07:53
你好！续签无固定期限劳动合同不会导致工龄减少，相反更利于保障你的权益。

翁林霞律师

2013-11-05 15:21
你的法律维权意识很强，值得赞扬！根据劳动合同法的有关规定，劳动者连续工作十年的，应当签订无固定期限劳动合同，因此，用人单位要求签订无固定期限劳动合同是符合法律规定的。你问不签是否可以？这个问题不好回答，如果公司同意不签，一般是没问题的。关于工龄问题，关键在于证据，不存在一签订无固定期限劳动合同就会失去以前的工龄这个问题；关于赔偿问题，只有用人单位存在违法行为，你才能依法获得赔偿，并非是你拒绝签合同就可获得大额赔偿的。

法律快车律师团队律师

2013-11-04 23:38