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员工当天辞职没有提前30天递交辞职报告 公司可以拒绝支付工资吗

仲裁 2020-03-02 19:24 人浏览

共6位律师解答

　　如果劳动者提前一个月以书面的形式通知用人单位，辞职到期以后，用人单位是不能克扣劳动者工资的，如果劳动合同中有约定有关年终奖的，用人单位是不能扣除劳动者年终奖的。　　是否发放年终奖，属于用人单位的工资自主权，但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，就应该得到相应的年终奖金。在实践中，如果劳动者想保护自己的“年终奖”，就应该和用人单位签订周密的劳动合同，并对年终奖进行细致约定。　　一、个人提出离职分三种情况：　　　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　　2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。　　3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。　　二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；　　　　三、相关法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47、50条。

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2020-03-02 19:24

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　　辞职报告按照以下方法操作，就不会对劳动仲裁有影响：
　　一、辞职报告只是法律程序，无需太复杂；
　　二、无须理由，也无须文采，防止过分语言对自己不利，如“抱歉”“歉意”“感谢”等；
　　三、如：由于本人原因决定辞职，现依据法律提前一个月正式提出辞职，即最迟于几月几日正式离开岗位，恳请领导及时安排人员作工作交接，等等。
　　四、应该提交辞职报告，否则公司算是旷工离职，一是会扣工资，二是可能拿不到解除劳动合同证明，可能影响以后找工作。

平台法律顾问团队官方

2017-08-28 20:24

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　1、合同期内可以辞职。正常情况下，劳动者必须提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。按照规定程序经行单位不会扣除工资。否则单位有权扣发工资，并追偿损失。
　　2、但是在非正常情况下，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以立即解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

综合法律律师团队推荐

2017-01-20 09:42

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不需要给公司补偿，你应当提前30天以书面形式通知用人单位。如果用人单位有《劳动合同法》第38条之规定的情形，你可以随时解除劳动合同。

陈增高律师

2008-07-15 11:46
谢谢你了其实我的情况比较复杂我是4月15日进入公司实习期一个月在进入公司的第一天起公司就签了合同但是后来以办理保险需要合同为由又把我应持有的那份合同缴上去了一直到现在我准备辞职了还不给我期间我也要过但是公司总是拖也就说自从4月15日我与公司签合同后合同又被缴了我辞职的原因是公司提供垃圾产品给客户并且数量也少于合同实在看不下去了一直到今天我都没有合同在这种情况下我想今天马上辞职的话需要给公司补偿吗? 为了保护我的利益我需要在辞职前做些什么准备工作呢? 谢谢! 另外我们有几个同事和我的遭遇一样已经对公司进行仲裁了

法律快车律师团队律师

2008-07-14 16:53
不可以的。但是，如果员工因此给公司造成损失的，公司可以对其要求赔偿。

陈丽丽律师

2008-07-14 16:24