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本人于一家触摸屏厂工作,是里面一名技术员工。于2010年1月7日,因机器故障而把头部压伤,导致头部裂伤。当时是公司副中经理送往一家医院进行伤口处理,由于情况不明7号那天只是做了伤口的简单处理,然后由公司另外一名同事送回住处。第三天也就是9号那天才去边防医院做的头部CT,检查只是外部伤。但头皮破裂,伤口缝了四针。现在本人还没有去复查。。。。。。。 问:这是否可以判定工伤等级? 后面本人休息11天后。就去公司适应是否能够上班。而上了三天班后,感觉头非常晕。便要求休息几天。前面休息的11天公司是算的工伤修养。 本人想问,这后面休息的几天是否也能够算做工伤修养?公司给我的答复是按正常上班期间请假处理,请问这是否合理? 就算不能判定工伤等级,那公司是否应该作出相应的赔偿? 而赔偿的具体程序应该怎样执行? 本人的表达能力很差,希望能够看懂!呵呵!

其他 2010-01-29 04:09 人浏览
共2位律师解答
  • 你好!若符合工伤情形,宜申请工伤认定手续
  • 你得向当地劳动部门申请工伤认定。在工伤认定后,会安排你作丧失劳动能力程度鉴定,你陈述的情况,不足以判断伤残等级,这需由专家判断,在确定构成残疾等级后,你可以获得工伤残疾赔偿。 至于你的休息方面,在停工留薪期,你的工资会照常发给。
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